在单位上你拼命地努力工作，为什么领导不给你更好的平台和机会？

斗志昂杨

# 单位 96
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# 工作 405
想去更好的平台，想法很好，机会是人争取的，指望领导像发奖金一样，恐怕他不会轻易给你。人不能太过于出头，出头影响别人的画面，枪打出头鸟，你要鹤立鸡群，他偏说你的羽毛过于零乱，把你弃而不用，反正单位姓国，不随自己姓，有光无光自己感受不深。踏实肯干的人领导都知可以用，但不会重用，这种人天生是做事的劳碌命，若人人都学你在那里任劳任怨做，单位就只有人在那里死做事了。
在经济社会，人们要改变一种观念，不是你拼命做你就拥有最好的平台，也不是你能力最突出，就会赢得最好的平台，哪个人适合放在哪个平台，在领导心中有他尺子，他认为谁适合哪个平台，就会把谁安排在哪个平台，谁让他是领导呢，他要通盘考虑，统筹兼顾，把棋子摆出花样，力争下得没有漏招，所以他有摆弄棋子的权利。
不是领导不给你更好的平台和机会，他想的可能是有更适合的人，也许从工作能力上，你坐更好的平台位置沒问题，但你要知道，坐上去靠智商，坐稳当就要凭情商了。领导不让你坐，可能是认为你的情商不足以在平台上左右逢源吧。
在单位拼命努力工作的人多了去了，不是什么人都可以得到领导的赏识，受到重用。只有努力工作中最出色的人才有机会一展身手，只有和领导关系好的人才有机会和有好的平台发展。单凭努力工作是不行的，必须熟悉你所工作部门的一切程序，运作流程。必须要有管理方面的经验和工人，领导关系良好。这样的人在公司里才会被领导重用。一个公司里努力工作的人很多，机会和发展平台有限。虽然不是百里挑一，但也差不多是这样。
其实在很多公司里，唯亲重用。亲疏有别，关系户占有重要的一席。命运就是这样 捉弄人，凭你再努力，有能力也逃不过命运的安排。谁当公司的领导不想把自己亲近的人弄到自己门下工作呢？当然，有的公司的领导还是注重有能力，工作认真负责的工人。也深知从基层提拔上来的员工受到重用是公司发展壮大的基础。只要你在正规的公司上班，努力认真负责的工作，搞好人事关系，受到领导重要培养还是有很大机会的。
人不管在哪里工作都要认真负责，努力奋斗。不要刻意注重公司的用人制度，所谓水到渠成，功夫不负有心人，说的是金子早晚都会发光的。不要太计较个人一时的得失，看事情要看远一点，做到心平气和，处事理智果断，遇事冷静分析然后重拳出击。才能达到目的。
拼命努力工作却没有得到领导的重用，情况多种多样，要具体分析对待：
1. 自己的确很努力，但领导并没有感受到你的这种努力。有时因为自己不善于表达沟通，有时因为你的努力威胁到别人的利益，惹了众怒，领导听信了谗言。
2. 自己的确很努力，领导也感受到了你的努力，但他觉得你努力的程度、持续的时间、取得的效果还有上升的空间，目前不足以达到给你更大平台的条件。
3. 自己误以为自己很努力，但比你更加努力的人你没有看到也不知道，领导却心知肚明，而且心中自有一杆秤。此时你的所谓的憋屈委屈只有自己去消化。
4. 自己拼命努力，同事看在眼里，领导也记在心里，却因为一时没有空缺的职位或更适合你的新平台，暂时还不能如愿以偿，此时你必须沉住气，莫泄气！