国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息，你怎么选？

斗志昂杨

中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班 8 天拿到的费用，相当于平时工作 20 天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？
加班 8 天，抵平时上班 20 天
根据安排，今年国庆节 10 月 1 日至 8 日放假调休，共 8 天。9 月 27 日 ( 星期日 ) 、10 月 10 日 ( 星期六 ) 上班。
人力资源社会保障部明确，10 月 1 日至 4 日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的 300% 支付加班工资报酬。10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的 200% 支付加班工资报酬。在 10 月 1 日至 8 日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
值得注意的是，不管加班工资是 3 倍还是 2 倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。
因此，中秋国庆假期按 " 前 4 天 3 倍日工资，后 4 天 2 倍日工资 " 计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为 5000 元，按人社部规定月计薪天数为 21.75 天，则小雪日工资为 229.89 元。小雪假期前 4 天加班，可获得加班费 2758.62 元，相当于正常工作 12 天的日工资；如果小雪 8 天全部加班，将获加班费 4597.7 元，相当于平时 20 天的日工资。


10 月 1 日加班，为何不能拿 6 倍工资？
在深圳工作的 95 后李霞有点苦恼，原本打算中秋国庆假期出游的她，公司 10 月 1 日至 4 日却 " 不放假 "，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑，10 月 1 日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿 6 倍工资？
记者就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。
关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。
孟博也指出，用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于为何 10 月 1 日不能拿 6 倍工资，孟博表示，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量，2020 年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付 6 倍加班费没有依据。
上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个 3 倍工资。
来源 | 中新经纬客户端