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为上市做准备,印度打车巨头Ola裁员20%|国际新闻

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式






创头条编译
据四位知情人士透露,为了削减成本和纠正过去几年的过度招聘,印度打车平台Ola正在进行大规模裁员。
Ola约有5,000名员工,此次裁员预计将影响其中约1,000名员工,也即是员工总数20%。上述知情人士还说,在过去三个星期Ola已经进行了三轮裁员,一共给500名左右员工发出了解雇通知书。
业内人士认为,来自投资者的压力是Ola大规模裁员的原因之一。在WeWork崩溃之后,其最大投资者软银遭受重创。软银吸取教训,转而要求投资组合公司(Ola就是其中之一)追求盈利,关注收入指标,而不是之前的一味追求增长。
除了投资者压力,为上市做准备是裁员的另一个原因。Ola希望在未来几年内上市。
“Uber夺走了可观的市场份额,Ola的打车业务停滞不前,同时很烧钱,”Ola一位前雇员说,“因此,Ola面临很大的发展压力,尤其是在这家公司打算上市之后。”
另外,为了规范打车市场,印度政府计划将打车公司向司机收取的佣金限制在总乘车费用10%以内,目前在20%左右。这项规定也促使Ola裁员以缩减成本。
许多人认为,在资金充裕的高成长型创业公司中,过度招聘是一个普遍现象,数字支付创企Paytm就是一个很好的例子。由于之前招聘过多,Paytm最近解雇了500多名员工。
“过去,所有高增长公司都在积极招聘,这导致人员过多,”某家独角兽公司的一名前雇员表示,“现在收入指标已经成为这些公司的优先考虑事项,为此它们纷纷裁员。”
除了裁员,在过去几个月,Ola数名高管离职。其中之一是Srivatsan Sridhar,他曾领导Ola的打车业务,在今年9月离职,现任金融科技创业公司Rupeek副总裁。另一位是Gaurav Aggarwal,他曾是Ola的数据科学负责人,今年10月辞职,现任谷歌研究科学家。
编译:邓桂华。
创头条(Ctoutiao.com)独家稿件,转载请注明链接及出处。

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行业过度竞争的必然后果,行业要自律啊!
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
裁员是办法!但不是唯一的办法!
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