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标题: 来说说她们招黑的原因？ [打印本页]
作者: lwz822    时间: 2020-6-15 12:45
标题: 来说说她们招黑的原因？
美妆博主徐姨 ↓
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可能有不少人看过她的百万整形记录？
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做了超多整形项目，
之前看完有一点惊，
为了美真是太拼了！！
然后她现在的状态 ……
带妆 ↓
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素颜 ↓
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尚可？？
虽然在博主里，这颜值还说不上多出挑，
不是能靠脸取胜的类型，
不过对比旧照，
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现在整体亮眼得多。
且关键也不是看起来就很假的那种整容脸哈。
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做时尚博主是够了。
多了就不介绍了吧！
这篇不管了不了解她都能看得懂。
主要想写就是目前网红博主还比较容易会引起争议的一个事儿——招聘
近年不只一个博主因为发招聘被质疑了。
而质疑重点就是觉得她们意图收割粉丝用爱发电？
简单点讲，有些网友不满她们要求多但给的钱少。
比如这位，
招贴身助理的微博一发，
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即被吐槽不是找助理是找妈
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比如这位，
招工作助理的微博一发，
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即被质疑了薪资低
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比如这位，
招执行助理写了长长的能力要求，
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即被吐槽条件太多 ………………
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所以才迟迟招不到
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……
…
总之，因发招聘陷入争议里的博主是真的不只一两个 …………
先不评论 ……
下面我们再来看看徐姨近日的招聘文案 ↓
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被质疑的地方？和其他博主差不多。
要求中最踩雷的是 "7/24 待机 " ↓
待遇中引起最多讨论的是工资 ↓
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对此，徐姨一连发过几条微博回应 …………
先解释 "7/24 待机 " 不代表工时 ↓
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接着表示依照自己过往经验，助理岗位带半年能带起来的都少
且认为在杭州，实习期 4.8k，转正 6k 保底，这薪资级别并不低 ↓
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接着又发了条微博，概括了下普本出来的毕业生收入状况——超过 80% 以上年轻人，毕业三年内都需要家里帮助，90 后手头存款在 5w 以下的占 95% 以上？（没搜到是哪里的数据）
还拿自己工作室人员实习期的情况做例子了 ↓
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针对评论里说她要求不合理的？
她连强调三次，收到的简历里符合要求的毕业生很多 ……
并直言很多平庸者对自己要求过低 ↓
然后再次发微博说，工作室拿 8k 都是没能力的，称自己没亏待过人！
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花了半天时间澄清
但大概是因为争议仍然比较多，她后来把这些微博删掉了。
去小号吐槽了一番 ↓
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争辩过程就是这样 …………
围观完说说我的看法吧！
首先，发招聘被质疑的网红给我感觉几乎都是话术上不太可的 …………
就是她们真的不会表达。
比如 "7/24 待机 " 这东西，早就不只媒体会要求了 ……
博主们直接发出来可能以为大家都明白是什么意思吧？但事实证明好些人并不了解，且一看很容易会认为它比 996 还能压榨人。
所以博主在微博面向学生占比颇大的粉丝群发招聘时，如果不想被争议困扰，真不可一笔带过。
一定要说明白——在事实上，"7/24 待机 " 没有一些人想的那么夸张，除非真的遇到了黑心老板（遇到快跑），不然是不会没日没夜加班加点的，一般提这要求就是说如果有突发新闻或者临时合作之类的特殊情况，需要你线上或线下及时处理（良心单位也会为此安排倒休）。
虽然长期处于 "7/24 待机 " 工作模式下的我本人必须要承认——
当休息时间被打断，难免觉得烦躁 ……
不过现实就是——
如果完全接受不了 "7/24 待机 "，不适合做新媒体电商相关工作。
……
博主要能讲清楚这个点，争议会少一半。
而薪资会引起争议？也跟话术有关。
其实下面网友建议写明确点是对的，小白和有经验的区分开比较好。
但徐姨没 get 到网友的意思 ……
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然后，看博主和一些网友的争辩，也感觉双方各自在某些地方有那么一点点理想化。
博主们的理想化是体现在招聘文案上，
她们往往把要求写得过于理想化，
要求会这会那，有能力有经验什么的，给人观感像是要招熟手，
但薪资又按生手来设定 ……
如此就会给网友一种负面的印象。
至于有些网友的理想化？大概就是还不够了解现实吧。
其实普本毕业出来去做助理，除非天赋异禀，能力超强非凡，可以分分钟上手出色地完成工作，不然待遇真的不会很好，
就像下面这发招聘被质疑薪资低的时尚博主说的，不要求学历和几年工作经验的助理招聘，差不多都是这样。
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所谓打破现实，" 让更多没有那么强能力的人获得无条件的温暖和爱 "
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这种言论真的让人有点迷惑？？？
朋友，你醒醒，这怎么可能？
除了赢在投胎的幸运儿，以及会靠其他东西换取财富和超级懂溜须拍马的，一般普通人当然是有多少能力拿多少钱了。
最后，来说说近来招聘文案写得最优秀的一位博主小 Q 吧。
她是难得发招聘没被骂反倒得到正面评论的博主。
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原因不是薪资开得有多么高 ……
是写文案水平是真不错，虽写得很长，但让人看得进去。
不只是写明白了容易引起争议的 "7/24 待机 "（不截图了）以及薪资安排，
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还在写岗位职责前先把公司现有人员情况、环境、福利、发展前景以及招聘原因都介绍得清清楚楚了 ……
并且简单明确写完岗位职责和任职要求后，
又给有意向的人分析了一下工作难度，
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紧接还出了一些测试题，
把应聘限定给真正有心尝试的人。
全篇从开始到最后，写得就是让人看了会对岗位有明晰的认知，还能感受到博主的用心和诚意。
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虽然我是不知道她说的和现实有没有差异，
但仅从招聘文案的角度来讲，是很优秀的。
评论里面针对年龄
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时间
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这些提问，她回答也有进一步吸引人的作用力。
如果其他博主招聘按这样写文案，那应该是不会引起什么争议且能比较顺利找到合适的靠谱的人的。
而在吐槽徐姨的帖子里，看到这条评论时，
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想到现在是毕业季，
感觉这篇应该给另一种参考建议。
找工作应该最看重什么？
相比上面网友更看重眼前待遇且比较理想化的标准 ……
给我感觉还是小 Q 博主讲得更有道理。
能不能累积到实用经验和包括人脉在内的各种资源，才是最应该考虑的，尤其是初入社会的人。
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且祝大家都能顺利找到好工作吧



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